现代经济、科技的竞争归根结底是人才的竞争。随着经济全球化进程的加快和以高新技术为核心的只是经济时代的到来，在参与多边合作和竞争中，人才越来越成为赢得竞争优势和开辟未来的核心要素。在日益激烈的国际竞争环境下，如何合理定制人才开发战略、加强人才资源能力建设、充分利用现有人才资源、大力培养各类人才，使我国人口、人力资源大国转化为人才资源强国，对于我国全面建设小康社会、开创中国特色社会主义事业的新局面具有十分重要的战略意义。

澳大利亚在战略性人力资源管理、人才测评等领域的探索一直居于世界前沿水平。学习澳大利亚政府和企业在员工招聘与选拔，人员考核与绩效管理，激励、奖励、约束机制以及 人才教育培训等方面的创新做法，对我国人才资源管理的实践活动具有一定的指导和借鉴意义。

培训考察渠道介绍：

永良国际有限公司Winglong Pty Ltd（渠道号：996103）

公司简介：永良公司是经澳大利亚政府批准，并在澳大利亚登记注册具有法人地位的公司。始建于1992年，总部设在悉尼。

永良公司是第一批经过中国国家外专局和中国国际人才交流协会认可的澳大利亚接待渠道（渠道号：996103），也是第一位与中国国际人才交流协会签订奖学金项目的境外培训渠道。

永良公司有着二十余年与澳洲联邦政府机构及澳洲高等学府的良好合作历史，从而可为学员提供现场参观、实习机会。根据不同的培训与考察要求，公司会安排团组前往相关政府机关、企业或公司访问，并可为团组聘请相关领域专家进行座谈与培训。在此基础上，为了进一步提高培训与服务质量，综合利用各大学专长学科，我们携手十余所大学建立了澳大利亚国际培训合作组织，包括：澳大利亚国立大学、新南威尔士大学、悉尼大学、悉尼科技大学、西悉尼大学、麦考里大学、昆士兰大学、墨尔本大学、皇家理工大学、TAFE开放式教育学院等。期待我们完善的接待服务能够令您的培训工作达到更加圆满的效果。

课程内容：

1.澳大利亚人力资源管理体制

Ø澳大利亚政治、环境、社会概况

Ø澳大利亚政府依稀组织形式

Ø澳大利亚社会劳动保障的法律法规

Ø澳大利亚社会劳动保护现状及发展趋势

Ø澳大利亚社会劳动保护特点

Ø澳大利亚社会劳动保护法

Ø澳大利亚社会劳动保障局的体系建设 

Ø社会劳动保障管理体系建设

Ø澳大利亚社会保障研究成果

Ø澳大利亚人力保障社会环境体系建设

Ø澳大利亚人力资源管理历史与 发展，人力资源管理展望

Ø澳大利亚人力资源配置情况

Ø澳大利亚人力资源战略规划、实施和信息反馈

Ø澳大利亚认识制度

Ø澳大利亚员工社会福利与社会保障及医疗卫生保险

Ø澳大利亚劳动关系的法规、制度及协调方法

Ø澳大利亚劳工关系的发展

Ø劳动合同的签订及员工合法权益的维护

Ø澳大利亚薪酬体系设计的原则和完善

Ø澳大利亚专业人才的教育培养制度和体系

Ø澳大利亚国家研究机构的人事管理规定和制度

Ø澳大利亚的人才发展战略

Ø澳大利亚科研人才开发战略和人才引进

Ø澳大利亚专业人才的教育培养制度和体系

2.澳大利亚政府的人力资源管理

Ø澳大利亚公务员制度的建立与管理

Ø澳大利亚公务员的录用、培训、考核、奖惩

Ø澳大利亚公务员及专业人员的招聘策略、考核方法、录用标准

Ø澳大利亚公务员素质的提升和培训教育体系

Ø澳大利亚专业人员的教育、培训工作的开展

Ø澳大利亚公务员培训项目设计及规划

Ø澳大利亚科技人才的培养计划

Ø澳大利亚公务人员及专业人员的培训方法

Ø澳大利亚公务人员及专业人员培训机构及培训策略

Ø澳大利亚公务人员的继续教育和培训计划

Ø澳大利亚公务人员的聘用程序、部门间的人才流动，人才交换方式

Ø公务员人事信息管理系统的模式、管理方法及系统维护

Ø人力资源数据管理，猎头公司的作用，人才测评方式

3.澳大利亚企业的人力资源管理

Ø大机构内雇员权益保障，公会只能

Ø企业员工的招聘、考核、评价、管理体系介绍

Ø企业人员素质提升战略，具体计划，实施措施

Ø企业员工教育培训的原则与新发展

Ø企业员工教育培训的具体操作

Ø企业经理人和行程管理人才的培训项目和培训规划

Ø企业技术人员管理方案和认识管理策略

Ø企业机构工作人员的激励、奖励、约束机制的建立和具体的措施

Ø企业员工的晋升机制，晋升考核

Ø跨国集团总部对下属公司人事的管理

Ø企业管理人员的定期培训计划

公务单位：

悉尼科技大学、新南威尔士州大学、昆士兰大学、墨尔本皇家理工大学、各州Tafe 技术与继续教育学院、新南威尔士州人力保障局、澳大利亚人才保障中心等

永良公司在为您提供高质量培训的同时，更为您提供热情、周到的服务，真诚期待与您的合作，您将会得到我公司所提供的满意、周到、高质量的服务。欢迎申报2023年培训项目！祝合作愉快!