澳大利亚在公共部门治理与人力资源管理领域享有国际声誉，其公共服务体系以高度的法制化、专业化和透明度著称。其人事薪酬制度设计精巧，成功平衡了政府财政约束、机构运行效率与吸引留住人才等多重目标。系统学习澳大利亚在岗位分类、绩效评估、薪酬宽带设计、长期激励及与市场薪酬水平对标等方面的先进理念与实践经验，能够为我国相关改革政策的制定与实施提供重要的国际参照与借鉴，助力构建符合中国国情、更加科学规范的现代公共部门人力资源管理体系。

培训内容：

• 澳大利亚公立公共服务体系概述
• 联邦和州级公务员职能介绍和架构
• 公立公共服务机构的职能、分类及特点
• 澳大利亚人力资源管理和领导力
• 澳大利亚公立机构人员招聘流程
• 中澳人力资源管理差异
• 新州公立大学的薪酬管理分配
• 政府公共部门改革中的人力资源战略管理
• 澳大利亚公立机构的绩效管理工具
• 数字化转型对绩效管理的影响
• 薪酬基准的地区差异调整
• 津贴与福利的灵活性
• 退休金计划及长期福利管理
• 劳资关系与人事改革
• 绩效薪酬和外部咨询资源利用
• 薪酬纠纷案例分析

公务单位：

帕拉马塔市政厅、新州教育厅、Hurstville Public School、CanRevive慈善服务机构、麦考瑞大学、维州公平委员会总工会、莫纳什大学、PKF会计师事务所